违约方能书面通知解除合同吗

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，关于书面辞职被同意后是否还要承担违约金？这个问题，我的解答如下,我于2004年7月年大学毕业后在一私立学校就业，并签定了就业合同，合同期限为三年，在此学校教书半年后，我于今年2月22号向学校书面提出辞职，由于提交时间仓促，但在与学校协商后，学校校委会于2月24日同意了我的辞职申请，并要求我最后带几天课，等待新老师交接。我出于责任考虑，都已一一照办。到办理离职手续的那天，学校校长说要下个月才能办理手续，学校表示：我的工资会给我算清，一分也不会少，但是我必须交来违约风险金2000元，而且我的证件（包括毕业证、学位证，教师资格证）全部在我工作期间交给了学校（那次情况是我不交证件，学校暂时考虑延期发工资，但那次我未维护自己的权益，最后上交了证件，学校填写了证件存放学校接收单），现学校表示在结算清后所有证件一并退还给我。在我填写了一份离职书后，我去了另外的工作岗位。等待3月末或4月初去办理所有手续。其实，如果是我的责任需要承担，我不会推脱，但是，有几点问题我还不太清楚，合同中的几点如下：《1》学校合同中关于辞职条款规定：乙方可以书面辞职申请。甲方经调查审核。一个月内做出结论，要么同意乙方的辞职，要么维持合同不变，不同意乙方的辞职。乙方未经同意此致而离岗逃岗的，视为乙方违约。符合下列情况的，可以提出书面辞职，不算违约：1经甲方同意。乙方自费离职进修学习的2，乙方参军，考取公务员，移民定居的3甲方不按合同支付劳动报酬的《2》关于违约金和违约责任的条款：1违约金：2000元。由月工资做保证。月工资不足2000元的，在签定合同之后5个月内存足余额，以达到2000元2甲方无故解聘乙方，视甲方违约。乙方被解聘（除“不能胜任本职工作的和甲方无故解聘的以外），视乙方违约。以上两条是合同中的原文，在学校工作的半年里，学校共暂时收取风险违约金400元，每个月开100元的风险违约金收据，作为当月所发工资的一部分计算，共4个月。现在，我有一个月的工作工资：950元，二十多天的寒假工资（每天20元），加风险违约金的条子400元，总共也就一千七百多元，所以按风险违约金计算，我可能还要向学校交300元才能结算清楚。另：学校教师手册（有学校公章）人事工作条例规定：教师因事可以书面提出辞职，经学校审批后离岗，不算违约。辞职理由不充分，学校不予以批准的，擅自离岗的，学校保留追究违约责任和损失赔偿的权利。依据此条款，我对学校提出的要我交来2000元风险违约金的要求提出了疑问。可学校校长表示，应该只是符合合同中的三项的才不算违约，其他的情况学校批准了也要交来违约金2000元。在整个劳动关系期间，学校已经侵犯我的合法权益，但我未及时维护。我这2000元违约金我是否应该承担哪些权利又是我可以维护的以上是我要咨询的详细情况，希望能得到及时的帮助，感激不尽。解答人：社区咨询小组成员碧咸一、你提前提出书面辞职，单位同意，这实际上合同双方协商一致解除合同的情况，如果是这种情况，你的行为不属于违约，单位要求你承担违约责任不合理。但是你要有单位同意你辞职请求的证据。二、如果无法证明单位对你在提出辞职申请后表示同意，那么你单方提出解除劳动合同就属于违约行为，但是在违约金的计算上首先要看劳动合同的约定，合同中约定了违约金为2000员，从数目上来看也是合理的，因此，如果你无法拿出证据，应当承担违约责任。三、关于单位扣留你的学位等情况属于违法行为，根据劳力字［１９９２］３３号《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在１个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。对于单位扣押你档案学历的行为，可以向当地的劳动监察部门举报。四、关于以上的纠纷，你可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民！