工地工人因疾病死亡谁来赔偿

（一）明确是否属于视同工伤情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，及时申请工伤认定，有工伤保险由保险基金赔偿，无保险则由用人单位赔偿。
（二）若不属于视同工伤，了解当地规定，看用人单位是否需支付丧葬补助费等。
（三）怀疑疾病因工作环境导致，申请职业病鉴定，确认为职业病按工伤处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工地工人因疾病死亡赔偿主体依情况而定，符合工伤条件的由工伤保险基金或用人单位赔偿，不符合工伤条件的用人单位一般无赔偿义务，但可能支付丧葬补助费等，疾病若因工作环境导致可申请职业病鉴定按工伤处理。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时若用人单位为工人缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳，则由用人单位支付。若不在工作时间和岗位突发疾病死亡，或超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤，用人单位通常无需赔偿，但可能要按当地规定支付一定丧葬补助费。若疾病与工作环境有关，可申请职业病鉴定，被确认为职业病的按工伤处理。如果遇到工地工人因疾病死亡赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析：
（1）当工地工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，会被视同工伤。此时由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，就由用人单位承担支付这些费用的责任。
（2）若工人并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。但可能要按当地规定支付一定的丧葬补助费等。
（3）要是疾病是由工作环境等因素导致，工人可申请职业病鉴定，一旦确认为职业病，就按照工伤来处理。

提醒：
工人或家属遇到此类情况，要及时收集相关证据，判断是否符合工伤认定条件，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.工地工人因疾病死亡赔偿主体依情况而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付。
2.若不在工作时间和岗位突发疾病死亡，或超过48小时抢救无效死亡，一般不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能需按当地规定支付一定丧葬补助费等。
3.若疾病因工作环境等因素导致，可申请职业病鉴定，确认为职业病的，按工伤处理。

建议工人所在单位及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人自身或家属若对死亡赔偿有疑问，应及时咨询专业人士，必要时申请职业病鉴定以维护权益。

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。由工伤保险基金支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位支付。
2.非工作时间和岗位发病死亡，或超48小时抢救无效死亡，一般不算工伤，单位通常无赔偿义务，但可能需付丧葬补助费。
3.疾病因工作环境等导致，可申请职业病鉴定，确认为职业病则按工伤处理。