没签劳动合同人死大概能赔多少钱

没签劳动合同的劳动者死亡，赔偿金额要依具体情况确定。若属工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位存在过错需承担一定赔偿责任，无过错通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

鉴于未签合同，要先通过劳动仲裁等认定劳动关系，再申请工伤认定。具体赔偿金额需结合实际情况核算。

建议如下：
1.劳动者家属及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.尽快启动劳动仲裁程序认定劳动关系，避免错过时效。
3.与单位积极沟通，争取合理赔偿或补偿。

法律分析：
（1）没签劳动合同的劳动者死亡，赔偿情况分工伤死亡和非工伤死亡两种。若属工伤死亡，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，单位可能依过错承担赔偿责任，无过错通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
（3）由于没签劳动合同，需先通过劳动仲裁等途径认定劳动关系，之后再申请工伤认定，具体赔偿金额要结合实际情况核算。

提醒：没签劳动合同的劳动者死亡赔偿情况复杂，实际案情不同赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析确定赔偿事宜。

（一）若劳动者家属认为是工伤死亡，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁认定劳动关系，之后向相关部门申请工伤认定。认定为工伤后，按照规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤死亡，家属可查看单位是否存在过错。若单位有过错，要求其承担相应赔偿责任；若单位无过错，可与单位协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.未签劳动合同的劳动者死亡，赔偿金额视情况而定。
若为工伤死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，单位有过错担责，无过错无赔偿义务，但可能给补偿。
因没签合同，先认定劳动关系，再申请工伤认定，具体赔偿依实际算。

结论：
没签劳动合同的劳动者死亡，赔偿金额分情况确定。属工伤死亡有多项赔偿；非工伤死亡单位依过错担责或给予人道补偿，且需先认定劳动关系再申请工伤认定，具体金额结合实际核算。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位仅在有过错时承担一定赔偿责任，无过错通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。由于没签劳动合同，需先通过劳动仲裁等程序认定劳动关系，之后才能申请工伤认定。在实际生活中，遇到此类复杂情况，赔偿金额的确定需综合考虑各种因素。若您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。