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工伤找哪个部门解决最快，想了解我工伤了，应该找哪个部门解决最快？
伤势如何 骨折了吗认定工伤了吗
发生工伤后，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。之后按流程申请认定和鉴定。认定确定为工伤、鉴定出伤残等级后，就能据此向单位索赔。若单位不赔偿，可通过法律途径解决。
你好，关于上述的问题，解答如下,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
专业解答劳务合同纠纷的解决方式有很多种。如果发生劳务合同纠纷，你可以先向劳动监察部门反映情况，让他们来协助你解决。如果这个方法不管用，你还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们来公平处理。仲裁结果出来后，你必须要遵守。要是这些方法都没能解决问题，你就可以向法院提起诉讼。需要注意的是，你必须在争议发生后的60天内提出仲裁申请，仲裁结果一般会在60天内公布并执行。
专业解答如果对拆迁补偿安置有争议，首先要与拆迁政府机构进行深入协商。若协商不成，可以向法院提起行政诉讼。在这之前，也可以向城乡规划、国土资源管理部门反映问题，寻求解决方案。不过，具体该向哪个部门求助，需要根据实际情况来评估。
专业解答当遇到劳动合同纠纷时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为，而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说，我们可以先向劳动监察部门投诉，如果问题得不到解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有前置要求，这是法律救济的重要程序。
专业解答遇到劳动合同纠纷，找劳动争议调解委员会调解是个明智的选择。这个委员会里有职工、用人单位和工会代表，他们能从专业角度出发，保持公正立场，帮助双方协商，快速解决争议。而且，企业内的调解委员会或者基层的人民调解组织也很方便，能提供全面的服务，让问题得到圆满解决。
专业解答遇到劳动合同纠纷，先别慌！可以去劳动监管部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动监察能监督企业守法，发现违规行为还能管管。仲裁委效率高，处理争议流程简单。要是仲裁结果不如意，别灰心，还能接着向法院起诉，保障自己的权益。
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