利用职务侵占公司3000元会怎样

1.职务侵占3000元通常未达职务侵占罪数额较大标准，不构成刑事犯罪，职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上。
2.虽不承担刑事责任，但公司可按内部规章制度处罚涉事人员，像警告、降职、辞退等。
3.涉事人员要返还侵占的3000元公司财产，若公司因此有其他损失，涉事人员需承担赔偿责任。
4.公司可通过民事诉讼要求涉事人员返还财产和赔偿损失。

建议公司完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识；涉事人员应认识错误，及时返还财产并积极赔偿公司损失。

法律分析：
（1）从刑事层面看，职务侵占3000元未达到职务侵占罪数额较大标准，通常不构成刑事犯罪，不会被追究刑事责任。
（2）在公司内部，公司有权依据自身规章制度对涉事人员进行处罚，处罚方式包括警告、降职、辞退等。
（3）涉事人员有义务返还侵占的3000元公司财产。若公司因该行为产生其他损失，涉事人员需承担相应赔偿责任。
（4）公司可以通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还财产以及赔偿损失。

提醒：即使侵占金额未达刑事标准，也会面临公司内部处罚和民事赔偿，建议严格遵守公司规定，避免侵占公司财产行为。若面临此类纠纷，因具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司应先依据内部规章制度对涉事人员作出处罚，如给予警告、进行降职处理或直接辞退等。
（二）要求涉事人员返还侵占的3000元公司财产。
（三）若公司存在其他损失，可收集相关证据，通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还财产并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占3000元一般不算刑事犯罪，职务侵占罪数额较大标准通常是三万元以上，未达标准就不构成此罪。
2.虽不用负刑事责任，但公司能按内部制度处罚涉事人员，像警告、降职、辞退等。
3.涉事人员要返还3000元侵占财产，若公司有其他损失，还得进行相应赔偿，公司可通过民事诉讼维权。

结论：
职务侵占3000元通常不构成刑事犯罪，但公司可依内部规章处罚涉事人员，涉事人员需返还财产，若公司有其他损失还应赔偿，公司可通过民事诉讼维权。
法律解析：
按照相关规定，职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，3000元未达此标准，所以通常不构成刑事犯罪。不过，公司有自己的内部规章制度，对于这种侵占公司财产的行为，可对涉事人员进行警告、降职、辞退等处罚。涉事人员侵占公司财产的行为本身就是不合法的，需要将3000元返还给公司。要是因为该侵占行为使公司遭受了其他损失，涉事人员要承担相应的赔偿责任。公司可以通过民事诉讼的途径，要求涉事人员返还财产和赔偿损失。如果遇到此类职务侵占纠纷，不清楚具体法律流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。