因护工疏忽导致窒息怎么赔偿的

法律分析：
（1）责任认定明确是赔偿的关键。当护工受雇于个人，雇主基于雇佣关系需承担赔偿责任；若护工为机构员工，其在工作中造成的损害由机构承担，这体现了职务行为责任归属的法律原则。
（2）赔偿项目全面且合理。涵盖了从基本的医疗费用到因伤致残、致死的各项赔偿，保障了受害者及其家属在经济上的合理诉求，使受害者能得到相应补偿。
（3）解决途径多样。先协商赔偿体现了友好解决问题的态度，若协商无果，受害者可通过向法院起诉维权。法院会综合多方面因素判定赔偿金额，确保结果公平公正。

提醒：
在处理此类赔偿事宜时，要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）明确责任主体
若护工受雇于个人，雇主承担赔偿责任；若护工是家政公司等机构员工，属职务行为，由机构担责。

（二）确定赔偿项目
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

（三）协商与起诉
双方先进行赔偿协商，协商不成，受害者收集病历、诊断证明、费用票据等证据向法院起诉，法院根据过错程度、损害后果等判定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.明确责任主体。护工受雇于个人，雇主负责赔偿；护工为机构员工，机构担责。

2.确定赔偿项目。有医疗费、误工费等，造成残疾、死亡的有额外赔偿。

3.协商与诉讼。双方先协商，协商不成，受害者收集证据起诉，法院依情况判赔偿金额。

结论：
因护工疏忽致患者窒息，受雇于个人时雇主担责，属机构员工时机构担责。赔偿项目多样，双方可先协商，协商不成受害者可收集证据起诉，法院依情况判定赔偿金额。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以护工受雇于个人时，雇主承担赔偿责任。若护工是机构员工，其在工作中造成他人损害，属于职务行为，由所在机构承担侵权责任。赔偿项目涵盖了患者因该事故产生的各类合理费用，如治疗的医疗费、耽误工作的误工费等，若造成残疾或死亡，还有相应的额外赔偿。当双方就赔偿问题无法协商一致时，受害者通过收集相关证据向法院起诉，是合法有效的维权途径。法院会综合考虑各种因素来判定赔偿金额，能保障公平公正。如果您遇到此类情况，不知如何处理或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

护工疏忽致患者窒息，赔偿处理应明确责任主体，确定赔偿项目，并通过合适途径解决。
1.责任主体方面，若护工受雇于个人，雇主承担赔偿责任；若护工是家政公司等机构员工，因其属职务行为，由机构担责。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用。造成残疾的，还有残疾赔偿金等；导致死亡的，需赔偿丧葬费等。
3.赔偿途径上，双方可先协商。协商不成，受害者收集病历、诊断证明、费用票据等证据向法院起诉，法院会根据过错程度、损害后果等判定赔偿金额。

建议双方保持理性沟通，优先协商解决。受害者及时收集保存证据，以便维权。机构和雇主应加强对护工的管理培训，减少此类事故发生。