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我个人给建筑公司签订一份分包合同,工人受伤了,工人把公司告了,现在公司把我起诉了,我怎么办
你好呀可以详细沟通下吗
你好 双方是否就此事进行过协商
具体是怎么个情况?详细点说
看相关材料凭证应诉,什么地方
建议你这样试试看:建议向当地建设主管部门举报。根据《中华人民共和国建筑法》:第四十三条 建设行政主管部门负责建筑安全生产的管理,并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。2.责任划分《中华人民共和国建筑法》第四十四条 建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。第四十五条 施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的,由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。3.法律责任《中华人民共和国建筑法》第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六十六条 建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
专业解答在劳工合同履约期满之际,倘若贵司无意与职员续订新约,同时决定解除雇佣关系,那么,被解雇的员工有权向用人单位索求经济赔偿金。依据相关法律法规,除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件,以期续订新的劳动合同,而劳动者却表示拒绝续订,否则,当固定期限的劳动合同宣告终止时,用人单位必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
专业解答公司无故解雇属于违法解除劳动合同。员工可以先和公司进行协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。在仲裁时,需要提供劳动合同等相关证据。如果公司是违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同,或者要求公司支付赔偿金。
专业解答关于保险赔偿请求权,法定诉讼时效为三年,自保险事故实际发生日起算。若权利人知晓或应知保险事故已发生且权利受损、义务已存在,诉讼时效自此起算。特殊情况需遵循法律规定。简而言之,保险赔偿请求权应在事故发生后三年内行使,特殊规定除外。
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