员工在工地突然死亡是否算工伤

（一）确认是否属于工伤情形：判断员工死亡是否符合在工作时间和工作场所因工作原因、工作前后预备或收尾工作、工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等工伤认定条件，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。

（二）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
员工在工地突然死亡，符合特定工作相关情形算工伤，存在故意犯罪等情形不算工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：
依据相关法律，员工在工地死亡，若在工作时间、场所因工作原因，或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，这些都符合工伤认定条件。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。在工伤认定申请方面，用人单位有义务在事故发生30日内提出申请，这能及时保障员工权益。若用人单位未履行，员工近亲属、工会组织可在1年内申请，给员工权益提供了后续保障。如果遇到员工在工地突然死亡涉及工伤认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工在工地突然死亡，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害死亡、工作前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
（2）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。
（3）发生这种情况后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：工伤认定需符合法定情形，申请认定有时间限制，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

员工在工地突然死亡，符合特定情形算工伤，存在某些情形则不得认定为工伤，且有相应的工伤认定申请规定。
1.可认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.不得认定工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
3.工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议用人单位加强安全管理，降低事故风险。员工应遵守规定，杜绝故意违规行为。发生事故后，各方应及时按规定申请工伤认定，保障权益。

1.员工在工地突然死亡，符合以下情况算工伤：工作时间和场所内，因工作事故死亡；工作前后，因预备或收尾工作事故死亡；工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡。
2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
3.发生此类情况，用人单位应30日内申请工伤认定；若未申请，近亲属、工会组织可1年内申请。