违反服务期限约定怎么赔偿

用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，这是合理合法保障双方权益的方式。劳动者违反服务期约定支付违约金，既体现了对契约精神的尊重，也能弥补用人单位的培训成本损失。

为保障双方权益，可采取以下措施和建议：
1.用人单位应在培训前与劳动者明确约定服务期和违约金的具体内容，确保劳动者充分知晓相关责任和义务。
2.用人单位要保留好培训费用的相关凭证，以便在需要时证明培训成本。
3.劳动者应充分评估自身职业规划和发展，谨慎签订服务期协议。若因特殊原因需提前解除协议，应与用人单位友好协商，尽量降低违约损失。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议是受法律保护的行为。这是用人单位保障自身培训投入回报的一种方式，也能促使劳动者在一定期限内为单位服务。
（2）当劳动者违反服务期约定，就需要承担支付违约金的责任。这体现了合同的严肃性和约束力，维护了用人单位的合法权益。
（3）违约金的数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定既保护了用人单位的利益，也避免了对劳动者的过度惩罚。

提醒：
劳动者在签订服务期协议前应充分了解相关条款，谨慎考虑。若面临违约情况，要依据法律规定合理确定违约金数额。不同案情的违约金计算和处理可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在提供专项培训前，应与劳动者签订明确的服务期协议，详细约定培训费用、服务期限、违约金计算方式等内容，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者在接受培训时，要清楚了解服务期和违约金的规定，谨慎考虑自身职业规划，避免因违约承担不必要的经济损失。
（三）用人单位需妥善保存培训费用的相关凭证，如发票、合同等，以便在劳动者违约时能准确计算违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能和劳动者签协议定服务期。

2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超培训费用，单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

3.比如单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年违约，未履行服务期3年，支付违约金最高3万（5万÷5×3）。

结论：
用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。违约金有明确限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的部分也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像例子中，单位花5万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，此时最高支付3万违约金。这一规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益。如果遇到类似服务期及违约金的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。