江西南昌西湖区女51岁在工地受伤无社保无退休金一次性医疗还有没有?

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]需要先行申请劳动仲裁 。

[律师回复]提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]你好，伤到哪里了呢？

[律师回复]司法实践中的关键 · 护理费标准：单位支付的护理费标准不限于基金目录。如果实际发生的护理费用高于社保标准，差额部分通常由单位承担。 · 工伤复发：旧伤复发治疗期间，依然适用上述规则：停工留薪期内由单位负责，之后由基金支付。

[律师回复]你好，必须要在法律规定的时间内申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，申请工伤待遇赔偿等。

[律师回复]先确定劳动关系 再走劳动能力鉴定

[律师回复]可以的，你现在没合同，申请工伤可能就需要专业律师了

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]九级伤残赔偿是一个复杂的问题，其具体金额需结合多种因素确定。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及各地相关实施办法，以下为你详细介绍赔偿项目及大致计算方式： 一般赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 一次性工伤医疗补助金 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如广东是2个月的本人工资；江苏是按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。 3. 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，前提同样是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如广东是8个月的本人工资；江苏也是按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资。 4. 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5. 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6. 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 7. 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 8. 生活护理费 ：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 举例说明 以月工资5000元的职工在广东发生九级工伤为例，假设停工留薪期为3个月，不考虑医疗费等其他费用，其赔偿金额大致如下： 一次性伤残补助金 ：5000×9=45000元 一次性工伤医疗补助金 ：5000×2=10000元 一次性伤残就业补助金 ：5000×8=40000元 停工留薪期工资 ：5000×3=15000元 总计 ：45000 + 10000 + 40000 + 15000 = 110000元 所以，九级伤残赔偿金额需根据具体情况进行计算，你可以提供更详细的信息（如所在地区、本人工资、停工留薪期时长等），以便我为你估算更准确的赔偿金额。

[律师回复]根据55到65岁工伤赔偿标准，工伤职员可能会获得几万元的赔偿金，具体的赔偿数额，可以用治疗工伤所需的医疗费、交通费、食宿费等的相关费用相加。具体可以获得哪些赔偿项目，需要结合实际的情形确定。

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]大概是什么情况，可以跟我说下