口头协议活没干完工人结账咋办

1.口头协议具备法律效力，工人活没干完要求结账，要依据协议约定处理。若协议明确完工结算，工人中途结账无依据，雇主可拒绝。
2.若工作已完成一定比例，应按已完成工作量，以合理标准支付报酬。
3.当双方对已完成工作量和报酬有争议时，可先协商。协商不成，可收集工作记录、证人证言等相关证据。
4.可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。处理过程中，双方都要注意保留证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）口头协议在法律上是具有效力的，当工人未完成工作就要求结账时，关键在于明确口头协议里关于工作内容、报酬支付方式和时间等方面的约定。若协议规定完工结算，工人中途结账的要求缺乏法律依据，雇主有权拒绝。
（2）若工作已完成一定比例，雇主应按照已完成工作量，依据合理标准支付相应报酬，这体现了公平原则。
（3）当双方对已完成工作量和报酬存在争议时，首先应尝试协商解决。若协商无果，可收集工作记录、证人证言等相关证据，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
在处理此类纠纷时，双方都要注意保留好相关证据。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）确定口头协议内容。当工人没干完活要求结账，先明确口头协议里工作内容、报酬支付方式和时间等规定。若约定完工结算，雇主可拒绝工人中途结账要求。

（二）按完成比例支付报酬。如果工作完成了一定比例，可依据已完成工作量，按照合理标准支付相应报酬。

（三）解决争议。双方对已完成工作量和报酬有争议，先协商确定；协商不成，收集工作记录、证人证言等相关证据，通过调解、仲裁或诉讼解决。

（四）保留证据。在整个处理过程中，注意保留证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明口头协议具有法律效力，双方应按约定履行。

1.口头协议也受法律保护。工人没干完活就要求结账，得先看口头协议里工作内容、报酬支付方式和时间等约定。要是约定完工结算，雇主可拒绝工人中途结账要求。

2.工作完成一定比例，可按已完成工作量和合理标准支付报酬。

3.双方对工作量和报酬有争议，先协商；协商不成，收集工作记录、证人证言等证据，通过调解、仲裁或诉讼解决，同时注意保留证据维护权益。

结论：
口头协议有法律效力，工人活没干完要求结账，需按协议判断；若协议明确完工结算，雇主可拒绝；完成一定比例工作，应按合理标准支付报酬；有争议可先协商，协商不成收集证据通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，当事人订立合同可以采用口头形式。在工人与雇主的口头协议中，关于工作内容、报酬支付方式和时间等约定具有法律约束力。若协议明确完工结算，工人中途要求结账不符合约定，雇主有权拒绝。当工作完成一定比例，雇主应按合理标准支付相应报酬。若双方对已完成工作量和报酬有争议，协商是解决问题的优先途径。若协商无果，相关法律规定当事人可通过合法途径解决纠纷，收集工作记录、证人证言等证据能为自身主张提供支持。在处理此类纠纷时，保留证据十分关键，能有效维护自身合法权益。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。