竞业限制三个月未支付是否自动无效

1.竞业限制三个月未支付补偿不会自动无效。法律规定，劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有请求解除竞业限制约定的权利。
2.权利掌握在劳动者手中。若劳动者未请求解除，竞业限制约定依旧有效，劳动者要遵守竞业限制义务。
3.若劳动者请求解除，自解除通知到达对方时，竞业限制约定失效，此后劳动者可自主择业，不再受原竞业限制约束。

建议用人单位及时支付竞业限制补偿，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位三个月未支付补偿情况，可权衡自身需求，决定是否请求解除竞业限制约定。

法律分析：
（1）当劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，且劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，此时并非竞业限制自动无效。
（2）这种情况下主动权在劳动者手中。若劳动者不请求解除，竞业限制约定继续有效，劳动者要遵守相关义务，不能随意进入竞争单位工作等。
（3）若劳动者请求解除，自解除通知到达对方时，竞业限制约定失效，之后劳动者可以自由选择职业，不用受原竞业限制的约束。

提醒：
劳动者遇到用人单位三个月未支付竞业限制补偿情况时，要及时考虑是否请求解除约定，若不确定如何处理，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位三个月未支付竞业限制补偿的情况，可先书面催告用人单位支付补偿。
（二）若催告后用人单位仍不支付，劳动者可向用人单位发出解除竞业限制约定的通知，自通知到达对方时该约定失效，之后可自主择业。
（三）若劳动者不想解除竞业限制约定，在用人单位未支付补偿期间仍需遵守竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制三个月未支付补偿，不会自动无效。若劳动合同或保密协议中有相关约定，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定。

2.此时决定权在劳动者。若不请求解除，约定继续有效，劳动者要遵守义务；若请求解除，通知到达对方时约定失效，劳动者可自由择业。

结论：
竞业限制三个月未支付补偿并非自动无效，权利在劳动者一方，劳动者未请求解除则约定依然有效，请求解除则自通知到达对方时失效。
法律解析：
依据相关法律，当在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有请求解除竞业限制约定的权利。若劳动者不请求解除，就仍要遵守竞业限制义务；若请求解除，自解除通知到达用人单位时，竞业限制约定失效，之后劳动者可自由择业。这表明用人单位未支付补偿并不直接导致竞业限制约定无效，关键在于劳动者的选择。如果遇到竞业限制相关的复杂问题，难以判断自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。