单位车辆事故造成人员受伤谁担责

1.单位车辆事故致人员受伤，通常单位担责。员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。

2.若司机故意或重大过失致事故，单位担责后可向司机追偿。

3.判断是否属执行工作任务，看行为与工作相关性、工作时间地点等。如受指派送货出事故，单位担责；擅自开公车办私事，单位无错则司机担责。

单位车辆事故致人员受伤，通常单位担责，这是基于用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，侵权责任由用人单位承担的规定。不过若司机存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。

判断是否为执行工作任务，要综合考量行为与工作的相关性、工作时间和地点等因素。若司机受单位指派外出送货时发生事故，单位应担责；若司机擅自驾驶公车办私事，单位无过错则不担责，由司机自行负责。

为避免此类纠纷，单位应完善车辆管理制度，明确公车使用规范和审批流程。加强对司机的安全教育和培训，提高其法律意识和安全意识。同时，司机应严格遵守单位规定，不得擅自使用公车办私事。

结论：
单位车辆事故造成人员受伤，通常由单位担责，但司机故意或重大过失时单位可追偿，是否执行工作任务决定单位是否担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断是否为执行工作任务，要考量行为与工作的相关性、工作时间和地点等因素。像司机受单位指派外出送货途中出事故致人员受伤，属于执行工作任务，单位担责；若司机擅自驾驶公车办私事出事故，单位无过错就不担责，由司机自行负责。若司机存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。如果您在单位车辆事故责任认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）单位在处理此类事故时，应先确认司机是否在执行工作任务。若司机是受单位指派进行与工作相关的活动，单位要积极承担起侵权责任，及时对受伤人员进行救治和赔偿。
（二）若发现司机存在故意或重大过失导致事故发生，单位在承担责任后，可收集相关证据向司机进行追偿。
（三）对于司机擅自驾驶公车办私事的情况，单位要留存好司机行为不属于工作任务的证据，避免承担不必要的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析：
（1）通常情况下，单位车辆事故导致人员受伤，用人单位需承担侵权责任。因为工作人员执行工作任务造成他人损害，单位是责任主体。
（2）当司机存在故意或重大过失时，单位担责后有向司机追偿的权利。这意味着司机并非完全没有责任风险。
（3）判断是否属于执行工作任务，要综合多方面因素。工作相关性、工作时间与地点等都是重要考量。像受单位指派外出送货途中出事，属执行工作任务；而擅自驾驶公车办私事且单位无过错，司机自行担责。

提醒：
单位应加强对车辆和司机的管理，明确工作任务范围；司机要遵守规定，避免故意或重大过失行为，若遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。