工亡超过48小时起诉谁

法律分析：
（1）工亡超过48小时认定复杂，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，只有符合工伤认定条件才能进入后续流程。
（2）单位为职工缴纳工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，职工近亲属可要求单位承担赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉用人单位。
（3）若对社会保险行政部门的工伤认定结论不服，可申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼，被告是作出行政行为的社会保险行政部门。

提醒：工亡认定过程中证据收集很重要，要及时保留相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）符合工伤认定条件时，及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后等待工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，职工近亲属先与单位协商赔偿，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉单位。

（三）对工伤认定结论不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼，明确被告是作出该行政行为的社会保险行政部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.工亡超过48小时认定复杂，符合工伤认定条件的，需向用人单位所在地社保行政部门申请认定。
2.单位缴纳工伤保险，认定工伤后由基金支付待遇；未缴纳的，职工近亲属可要求单位赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，被告是作出认定的社保行政部门。

结论：
工亡超过48小时认定复杂，符合条件先申请工伤认定，缴纳保险由基金支付待遇，未缴纳可要求单位赔偿，不服认定可复议或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡超过48小时认定并非一概而论，需符合工伤认定条件。职工应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后，相关待遇由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。若单位未缴纳，职工近亲属有权要求单位承担赔偿责任，这是为了确保职工权益不受单位不作为的影响。若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，被告为作出行政行为的社会保险行政部门，这为职工提供了救济途径。如果您在工亡认定及赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工亡超过48小时认定复杂，符合工伤认定条件时，需向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
2.若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后由工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，职工近亲属可要求单位赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉单位。
3.若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼，被告是作出行政行为的社会保险行政部门。

建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，降低风险。职工近亲属在处理工亡认定及赔偿事宜时，要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。