劳动集体合同纠纷诉讼期多长时间

法律分析：
（1）劳动集体合同纠纷处理有特定程序要求，需遵循仲裁前置，即必须先申请仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）仲裁时效期间为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如在工作中，当劳动者发现工资发放异常等情况，就可能触发这一时效起算。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由如当事人一方向对方主张权利，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
要及时关注仲裁时效，避免因时效问题影响维权。不同的劳动集体合同纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）遇到劳动集体合同纠纷，应及时申请仲裁，注意从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）若在仲裁时效内有向对方主张权利等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，可利用此规则保障自身申请仲裁的时间。
（三）若遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的事由，仲裁时效会中止，等事由消除后时效继续计算，要留意时效的变化。
（四）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动集体合同纠纷需先申请仲裁，这是必经前置程序。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道权益受侵害时起算。若出现一方主张权利等情况导致时效中断，中断起重新计算；因不可抗力等中止的，中止原因消除后继续计算。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

结论：
劳动集体合同纠纷需先申请仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动集体合同纠纷遵循仲裁前置程序，这意味着发生纠纷后不能直接向法院起诉，必须先申请仲裁。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，这督促当事人及时维护自身权益。在这一年时效内，若当事人一方向对方主张权利等情况发生，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效，保障了因积极维权而可能延误时间的当事人。而当遇到不可抗力等事由时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。若当事人对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。如果大家在劳动集体合同纠纷方面遇到难题，或对仲裁、诉讼等流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动集体合同纠纷需先经过仲裁前置程序才能进入诉讼。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。期间若出现当事人主张权利等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算；若遇不可抗力等事由则时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。为避免错过时效，当事人应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害要尽快主张权利。若遇可能导致时效中断或中止的情况，要注意留存相关证据。在仲裁和诉讼过程中，应积极收集和整理与纠纷相关的各类证据，以便更好地维护自身合法权益。