解除返聘协议是否要提前通知

法律分析：
（1）返聘协议一般为劳务合同，与劳动合同不同。关于解除返聘协议是否提前通知，关键看协议约定。若协议明确了提前通知及具体期限，双方必须严格按约定行事。

（2）若协议未约定，法律虽无强制提前通知的要求，但基于诚实信用和公平原则，提前告知对方是合适做法。这样能让对方有时间做合理安排，防止产生不必要损失。

（3）要是未提前通知给对方造成损失，受损方有权利要求赔偿损失。

提醒：
签订返聘协议时应明确解除协议的通知事宜。若协议未约定，解除时尽量提前通知，避免引发赔偿纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若返聘协议明确规定了解除协议应提前通知及具体通知期限，双方严格按照协议约定执行。
（二）若协议未作相关约定，虽然法律没有强制提前通知，但为遵循诚实信用和公平原则，提前告知对方，让对方有合理时间做安排。
（三）若未提前通知给对方带来损失，受损方可以要求责任方进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.返聘协议一般是劳务合同，并非劳动合同。解除返聘协议是否需提前通知，要看协议约定。若协议明确规定提前通知及期限，双方就得按约执行。

2.若协议没约定，法律也没强制提前通知，但本着诚信公平原则，提前告知对方更好。这样能让对方有时间安排，避免损失。若未提前通知致损，受损方可索赔。

结论：
返聘协议属于劳务合同，解除返聘协议是否提前通知依协议约定，无约定虽法律未强制，但提前通知更妥当，未提前通知致损需赔偿。
法律解析：
返聘协议一般为劳务合同，在解除方面，若协议明确有提前通知的规定及期限，双方按此约定执行，这体现了合同的契约精神。当协议未对提前通知进行约定时，现行法律没有强制要求必须提前通知。然而，依据诚实信用和公平原则，提前告知对方解除协议，能让对方有合理时间做安排，避免不必要损失。若不提前通知并给对方造成损失，受损方依据法律有权要求赔偿。如果在返聘协议解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

返聘协议一般为劳务合同，解除返聘协议是否提前通知依协议而定。若协议明确规定解除需提前通知及期限，双方应严格按约定履行。
若协议未作约定，虽法律无强制提前通知要求，但基于诚实信用和公平原则，提前告知对方是合适的做法。这样能让对方有合理时间做安排，防止造成不必要损失。
解决措施和建议如下：
1.签订返聘协议时，明确约定解除协议的提前通知事宜及期限，避免后续纠纷。
2.若协议未约定，解除时应提前通知对方，以保障对方权益。
3.若未提前通知致对方受损，受损方应收集证据要求赔偿。