无用人主体资格出工伤怎么赔偿

（一）劳动能力鉴定要到单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，依据鉴定出的劳动能力伤残等级来确定赔偿金额。

（二）若与单位就赔偿数额产生争议，先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

（三）劳动者在整个过程中要收集好存在事实劳动关系、工伤发生等相关证据，这样才能在维权时保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
无用人主体资格单位招用劳动者发生工伤，单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，按劳动能力伤残等级确定赔偿金额，双方有争议按劳动争议处理规定解决，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，无用人主体资格的单位招用劳动者，一旦劳动者发生工伤，该单位承担给予一次性赔偿的责任，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。劳动能力鉴定需在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，依据鉴定出的劳动能力伤残等级来确定具体赔偿金额。若双方在赔偿数额上有争议，要按照劳动争议处理的有关规定来解决，可先进行协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者收集存在事实劳动关系、工伤发生等相关证据非常重要，这些证据能有力保障自身合法权益。如果劳动者遇到此类情况，对具体的法律程序和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）无用人主体资格的单位招用劳动者且劳动者发生工伤时，该单位需给予一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇，这一规定保障了劳动者在特殊情况下的权益。
（2）劳动能力鉴定在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，依据鉴定出的劳动能力伤残等级来确定赔偿金额，使得赔偿有明确的标准和依据。
（3）当双方就赔偿数额产生争议时，按照劳动争议处理规定，可先尝试协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，为劳动者提供了多元的维权途径。

提醒：劳动者维权时要注重收集事实劳动关系、工伤发生等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

无用人主体资格的单位招用劳动者，劳动者发生工伤，单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

具体处理方式如下：
1.劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定出的劳动能力伤残等级确定赔偿金额。
2.若双方就赔偿数额产生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。可先尝试协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
3.劳动者要注重收集存在事实劳动关系、工伤发生等相关证据，这是保障自身权益的关键。

建议劳动者在面对工伤情况时，及时按规定进行劳动能力鉴定，积极与单位协商赔偿事宜，协商不成尽快启动法律程序，同时妥善收集和保存证据。

1.无用人资格单位招用劳动者致工伤，单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

2.劳动能力鉴定在单位所在地市级劳动能力鉴定委员会办理，按伤残等级确定赔偿金额。

3.赔偿数额有争议，按劳动争议规定处理，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

4.劳动者维权要收集事实劳动关系、工伤发生等证据保障权益。