工伤鉴定没下来单位让上班怎么办，想了解工伤鉴定未出我能拒绝上班吗?

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工处于停工留薪期内，单位要求上班缺乏合理性与合法性，职工可以据此拒绝上班。

根据收治您的医疗机构出具的诊断证明或休假建议来确定停工留薪期。医生建议您休息多久，您的停工留薪期原则上就是多久，这个期间是不用上班的。

您好，如果停工留薪期没有休完，可以跟公司继续请病假

您好，关于您咨询的工伤鉴定期间上班问题，我理解您的困扰。根据《工伤保险条例》相关规定，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，但并未明确规定员工可以拒绝上班。具体到您的情况，需要分几种情形来看：
1. 如果医院出具的诊断证明明确建议休息治疗，您可以凭医嘱向单位申请病假，单位应当批准。
2. 如果伤情已经稳定，不影响工作，单位安排的工作强度与您当前身体状况相适应，建议先与单位沟通调整工作岗位或工作内容。
3. 如果伤情确实影响工作，但单位强制要求上岗，可以书面提出异议，并保存好相关证据。建议您先与单位友好协商，说明实际情况。如果协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此期间，请务必保存好工伤认定申请材料、医疗记录等证据。需要提醒的是，如果无故拒绝合理的工作安排，可能被认定为违纪。所以关键要看您的伤情是否确实影响工作能力。如有需要，可以补充说明您的具体伤情和单位要求，我可以给您更具体的建议。