咨询公章是不是有法率性?

[律师回复]关键在于个人是否是职务行为，如果是职务行为，可以。

[律师回复]你好！请详细陈述一下具体事宜。

[律师回复]是直播吗？具体是什么情况呢

[律师回复]您好，可以看看详细合同

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]根据《民法典》相关规定，租赁合同到期后双方未续签但继续履行的，原合同继续有效但转为不定期租赁。您的情况比较特殊，需要分两种情况分析：1. 如果合同明确约定6年租期+到期自动终止条款，且双方确实按约定在2年后终止，理论上不需要另签解约协议。但实务中建议通过书面形式确认终止事宜，避免后续纠纷。2. 如果合同未明确约定到期自动终止，或存在6年租期+续租选择权等条款，则必须签订书面解约协议。否则可能被视为转为不定期租赁，房东单方解约需提前通知。建议处理方案： 1. 先仔细核查原合同关于租期和终止的条款 2. 无论哪种情况，都建议与租户签署书面终止协议，明确交接时间、押金处理等细节 3. 注意保存房屋交接确认记录，建议现场拍照留存需要的话可以把具体合同条款发来，帮您进一步分析风险点。

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]是否真的需要支付违约金，取决于您的“意向协议书”中违约金条款的性质。如果该条款是基于单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，那么该条款是有效的，您不去任职可能需承担违约责任。反之，如果该条款与法定情形无关，则属于无效条款，您无需支付。

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复]您好！可以先按约定处理，没有约定先协商，协商不成的建议直接投诉或诉讼处理。

[律师回复]可以详细沟通具体情况。

[律师回复]你好，你是有什么纠纷呢？

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]您好 一般租户是甲方 出租方是乙方

[律师回复]一般来说，合同约定服务期及违约金是有效的，但升学、考公能否免交得看合同约定。若合同没明确这两种情况可免责，那提前离职可能要交违约金。不过，法律规定单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约才需支付违约金。你可先和单位协商，说明升学或考公情况，争取免除违约金；协商不成，可留存相关证据，维护自身权益。