工伤认定的流程和赔偿项目主要有哪些

（一）工伤认定流程
1.单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社保行政部门提出申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。
2.个人等申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.调查核实与决定：社保行政部门受理后，根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

（二）赔偿项目
1.一般项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.伤残赔偿：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.死亡赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。工伤赔偿项目包括医疗费等，伤残和死亡还有相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后，所在单位有及时申请认定的义务，这是为了保障职工能尽快获得应有的权益。若单位未履行，职工及其近亲属等可在规定时间内自行申请，这体现了法律对职工权益的保护。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保行政部门据此进行调查核实并作出决定。赔偿项目则根据工伤的不同情况进行了详细规定，涵盖了从医疗到生活保障等多方面，确保职工在遭受工伤后能得到合理的补偿。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位有首先申请的责任，需在30日内向社保行政部门提出，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请。申请时提交的材料能为认定提供依据。
（2）社保行政部门受理申请后，会根据实际情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内决定，保障认定的公正性和时效性。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。未造成伤残死亡时，有医疗费、伙食补助费等赔偿；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金等，全面保障了职工权益。

提醒：工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人员进一步分析。

工伤认定与赔偿关乎职工权益，应重视流程和项目。
1.工伤认定流程上，职工发生事故伤害或确诊职业病后，所在单位需在30日内向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
2.赔偿项目包含多个方面，一般有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等。造成死亡的，有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

建议职工和单位了解工伤认定和赔偿知识，单位及时申请认定，职工保留好相关材料，以保障权益。

1.工伤认定流程：职工受伤或确诊职业病，单位30天内要向社保部门申请，特殊情况可延长。单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查，一般60天出结果，事实清楚15天出。

2.赔偿项目：一般有医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费。伤残的，还有伤残补助金等。死亡的，有丧葬补助、伤亡补助金、亲属抚恤金。