听力八级职业病如何赔偿

结论：听力八级职业病赔偿需先诊断鉴定、申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定八级伤残后可获一次性伤残补助金等赔偿，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，听力八级职业病赔偿有明确流程和标准。要先进行职业病诊断与鉴定，之后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。被确定为八级伤残，可从工伤保险基金按11个月本人工资标准获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若单位没缴纳工伤保险，相应赔偿就由单位负责。如果遇到听力八级职业病赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.听力八级职业病赔偿流程：先进行职业病诊断与鉴定，拿到鉴定书后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定为八级伤残。
2.赔偿项目：可从工伤保险基金获11个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.单位未缴保险：赔偿由单位承担。

听力八级职业病赔偿需经多步骤且涉及多方责任。赔偿流程上，先进行职业病诊断与鉴定，拿到鉴定书后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定为八级伤残。

赔偿内容包括，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

为保障权益，劳动者应及时进行诊断与鉴定，留存好相关证据。单位需依法缴纳工伤保险，若未缴纳则要积极承担赔偿责任，避免法律风险。

法律分析：
（1）听力八级职业病赔偿流程复杂，要先进行职业病诊断与鉴定，拿到有效鉴定书是后续申请的基础。
（2）凭借鉴定书申请工伤认定，这一步将职业病与工伤关联起来，是获得赔偿的关键环节。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定为八级伤残，就可以享受相应赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（5）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将转由单位承担。

提醒：职工需及时进行职业病诊断与鉴定，保留好相关证据。各地赔偿标准有差异，建议咨询以确定赔偿金额和维权方案。

（一）劳动者应及时到当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断与鉴定，获取有效的职业病鉴定书。
（二）凭借职业病鉴定书，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（四）若确定为八级伤残，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，其数额为11个月的本人工资。
（五）在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
（六）若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。