工伤未上班是否发工资和工伤津贴

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
3.单位未按规定支付工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。已评定伤残且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商不成，职工应及时申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，可有效保障职工合法权益。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。需生活护理的从工伤保险基金按月支付护理费。单位未按规定支付工资，职工可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期保障其原工资福利待遇不变，这是对职工权益的保护。停工留薪期设置时间限制，是为了平衡职工权益和单位利益。当职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，是根据职工新的身体状况进行合理调整。若职工经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费，体现了工伤保险的保障功能。若单位未按规定支付工资，职工有协商和申请劳动仲裁的途径维权，这为职工提供了合法解决问题的方式。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工伤职工在停工留薪期内，安心养伤，关注自身恢复情况，及时与单位沟通工资发放情况。
（二）若伤情严重或情况特殊，要积极申请市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，及时申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（五）当单位未按规定支付工资，先尝试与单位友好协商，若协商无果，果断申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）职工因工伤未上班，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，期限通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
（3）若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期时长，及时进行伤残等级评定。遇到单位不支付工资情况，应及时通过合法途径维权，不同工伤情况处理方式有别，可进一步咨询分析。