企业放长假一年后辞退有补偿吗

1.企业放长假一年后辞退员工，一般有补偿。法律规定用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。放长假期间劳动关系存续，该期间计入工作年限。
2.若企业无合法理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因员工严重违纪等法定情形解除，则无需补偿。
3.建议员工收集工作证明、工资记录等证据与企业协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

结论：
企业放长假一年后辞退员工通常有补偿，但员工严重违纪等法定情形下无需支付补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位解除劳动合同一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业放长假期间劳动关系存续，该期间计入工作年限。若企业无合法理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工严重违纪等法定情形解除，则无需补偿。员工遇到此类情况，可收集工作证明、工资记录等证据与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）确认自身情况。明确企业辞退是否有合法理由，如无合法理由，企业属于违法解除劳动合同；若自身存在严重违纪等法定情形，企业解除则无需补偿。
（二）收集证据。积极收集能证明工作年限的工作证明、工资记录等相关证据，为后续维权做准备。
（三）与企业协商。凭借收集的证据与企业就补偿事宜进行协商。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业放长假一年后辞退员工，一般有补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.放长假期间劳动关系仍在，该时段计入工作年限。若企业无故辞退，属违法解除，要付双倍赔偿金；若因员工严重违纪等法定情形辞退，无需补偿。
3.员工可收集工作证明、工资记录等证据与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业放长假一年后辞退员工，一般情况下是有补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）放长假期间劳动关系仍然存续，该时间段会计入工作年限。这意味着即便放假，员工的权益依然受保障。
（3）若企业无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工存在严重违纪等法定情形，企业解除劳动合同无需支付补偿。
（4）员工为维护自身权益，可收集工作证明、工资记录等证据，先与企业协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，不同情况对应补偿方案不同，建议咨询以进一步分析。