病假期满终止怎么赔偿

病假期满终止劳动合同，赔偿分两种情况：
单位合法解除时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
病假期满终止劳动合同，单位合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，病假期满单位合法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，就要支付二倍的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿问题，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理病假期满终止劳动合同赔偿问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）病假期满终止劳动合同，赔偿有合法与违法之分。合法解除时，单位需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿。当协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留相关工作和医疗证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

病假期满终止劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，单位需依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

（一）单位合法解除时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。