工伤假期从哪天开始计算

1.工伤假期即停工留薪期，从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算。职工发生工伤后在签订服务协议的医疗机构救治，便进入该期限。
2.一般停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，期限通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
解决措施和建议：职工应及时在签订服务协议的医疗机构救治，医疗机构准确提出停工留薪期意见。劳动能力鉴定委员会严格审核确认。职工评定伤残等级后，企业及时按规定调整待遇。

结论：
工伤假期即停工留薪期从职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤在签订服务协议的医疗机构救治时就进入停工留薪期。该期限通常由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。正常情况下不超12个月，伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的权益，也规范了待遇的发放。如果您在工伤假期及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）职工发生工伤，应及时到签订服务协议的医疗机构救治，以保障从救治起顺利进入停工留薪期。
（二）配合医疗机构提供工伤相关的信息和材料，以便其准确提出停工留薪期的意见。
（三）若对劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的确认结果有异议，可按规定程序申请再次鉴定。
（四）在停工留薪期满前，若仍需继续治疗，要提前按规定申请延长停工留薪期。
（五）评定伤残等级后，及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤假期也就是停工留薪期，从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗时起算。
职工工伤后在协议医疗机构救治，就进入停工留薪期。

2.一般由协议医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认期限。通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳鉴委确认可延长，不过延长不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）工伤假期也就是停工留薪期，起始时间是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之时。职工发生工伤后在协议医疗机构救治，就进入了该时期。
（2）停工留薪期一般由协议医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意及时申请确认停工留薪期，不同伤情的停工留薪期确认情况有差异，建议咨询进一步分析。