公司到期注销解散员工应该如何赔偿

公司到期注销解散员工需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障自身权益，公司应在员工办理工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求支付经济补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可通过劳动仲裁等途径解决，以维护自己的合法权益。

结论：
公司到期注销解散员工需按规定支付经济补偿，补偿依工作年限和工资计算，应在工作交接时支付，未支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司到期注销解散员工，要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司要在办理工作交接时支付这笔经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在遇到公司注销解散员工经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律帮助。

（一）公司方面，需严格按照员工工作年限计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，确定员工月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年，并在员工办理工作交接时支付补偿。
（二）员工方面，若公司未依法支付经济补偿，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司到期注销解散员工，需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.公司应在工作交接时支付补偿，若未支付，员工可通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司到期注销解散员工需依法支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作8个月算一年补偿一个月工资，工作4个月补偿半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（4）公司要在办理工作交接时支付补偿，若未支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工遇到公司注销不支付经济补偿情况要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询以获精准分析。