婚姻存续期间一方欠债另一方会被辞退吗

（一）若员工遇到用人单位以配偶欠债为由辞退的情况，可先与用人单位沟通，明确指出其辞退行为缺乏法律依据，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，员工可收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。配偶欠债不在此列，用人单位不能以此辞退员工。

法律分析：
（1）婚姻存续期间一方欠债，不影响另一方的劳动关系。用人单位解除劳动关系必须依法进行，不能仅因员工配偶欠债就辞退员工。
（2）用人单位辞退员工的法定情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。而配偶欠债不属于这些法定情形。
（3）关于债务性质，若为夫妻共同债务，另一方需承担连带清偿责任；若是个人债务，则由负债方独自承担，这与员工的劳动关系无关联。
（4）若用人单位以配偶欠债为由辞退员工，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

提醒：员工遇到此类不合理辞退情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
婚姻存续期间一方欠债，另一方不会因配偶欠债被用人单位辞退，若被辞退可依法维权。
法律解析：
劳动关系的解除受法律严格约束，用人单位辞退员工须基于法定情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。而一方在婚姻期间所欠债务，分为夫妻共同债务和个人债务。共同债务时另一方有连带清偿责任，个人债务则由负债方独自承担。不过，无论哪种债务情况，都和员工的劳动关系没有关联。用人单位不能仅以员工配偶欠债为由辞退员工。若用人单位这么做，属于违法行为。员工此时可通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

婚姻存续期间一方欠债，另一方不会因配偶的债务问题被用人单位辞退。劳动关系的解除有明确法律规定，用人单位不能仅凭员工配偶欠债这一理由就辞退员工。

用人单位辞退员工需基于法定情形，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。对于一方所欠债务，若为夫妻共同债务，另一方需承担连带清偿责任；若为个人债务，则由负债方独自承担，但这都与员工的劳动关系无直接关联。

如果用人单位以此为由辞退员工，员工可采取措施维护自身权益。一是可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系；二是也可要求用人单位给予相应赔偿。

1.婚姻期间一方欠债，不影响另一方劳动关系，单位不能仅因员工配偶欠债就辞退员工，劳动关系解除要依法进行。
2.单位辞退员工需基于法定情形，像员工严重违规、不能胜任工作等。
3.夫妻债务分共同和个人债务，承担方式不同，但都和劳动关系无关。
4.若单位以此辞退员工，员工可通过劳动仲裁维权，要求恢复工作或获赔偿。