谁负责劳务公司派遣员工工伤

法律分析：
（1）在劳务公司派遣员工工伤事件中，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，所以通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，其需履行用人单位对劳动者的义务，包含为员工缴纳工伤保险费。
（2）若派遣单位依法缴纳了工伤保险费，员工可享受工伤保险基金支付的相关待遇；若未缴纳，派遣单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）当用工单位存在过错导致派遣员工工伤时，如提供的劳动条件不符合安全标准，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：派遣员工遭遇工伤，员工要及时保留证据。派遣单位应依法缴纳工伤保险，用工单位要确保劳动条件安全，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）劳务派遣单位要及时为派遣员工缴纳工伤保险费，履行好用人单位的义务，降低自身风险。
（二）派遣员工发生工伤后，若派遣单位已缴费，员工应按规定流程申请工伤保险基金支付的待遇。
（三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，员工可要求派遣单位按标准支付费用。
（四）员工要注意收集用工单位过错导致工伤的证据，若用工单位有过错，可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务公司派遣员工工伤，通常由劳务派遣单位担责。因其与劳动者有劳动关系，要履行用人单位义务，像为员工缴工伤保险费。
2.若派遣单位已缴费，员工可享工伤保险基金支付的待遇；未缴的，由派遣单位按标准支付费用。
3.用工单位有过错致员工工伤，要和派遣单位一起承担连带赔偿责任，如劳动条件不合安全标准。

结论：
劳务公司派遣员工发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若派遣单位未缴工伤保险费需自行支付费用，用工单位有过错则与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，需履行用人单位义务，其中就包括为员工缴纳工伤保险费。当派遣单位依法缴纳保费时，员工可从工伤保险基金获得相关待遇；若未缴纳，派遣单位要按标准支付费用。此外，若用工单位存在如提供的劳动条件不符合安全标准等过错致员工工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。这保障了派遣员工在遭遇工伤时的合法权益。若您在劳务派遣工伤方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.劳务公司派遣员工发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其与被派遣劳动者存在劳动关系，需履行用人单位义务并缴纳工伤保险费。
2.若派遣单位依法缴费，员工能享受工伤保险基金支付的待遇；若未缴纳，则由派遣单位按标准支付费用。这体现了派遣单位在工伤保险方面的主体责任。
3.若用工单位存在过错导致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任，比如提供的劳动条件不符合安全标准。
解决措施和建议：
1.劳务派遣单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免后续承担高额费用。
2.用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，减少工伤发生。
3.双方应明确各自责任，签订详细的派遣协议，以便在发生工伤时能妥善处理。