工伤社保赔付的具体标准是怎样的

工伤社保赔付标准按伤残情况有不同规定。医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录等范围时，由工伤保险基金支付。
1.停工留薪期：职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2.不同伤残等级待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），并按月支付伤残津贴（本人工资90%至75%）；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月至16个月本人工资，难以安排工作的，单位发伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。劳动合同期满终止等情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
建议职工及时了解工伤认定流程，单位按时为职工缴纳工伤保险，双方都要留存好相关医疗凭证等资料。

结论：
工伤社保赔付标准因伤残情况不同而有差异，涵盖医疗费用支付、停工留薪期待遇、不同伤残等级的一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工发生工伤，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗，在不超12个月的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，不同等级对应不同待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止等情况，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

（一）职工要及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，职工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）治疗过程中，注意收集和保存好符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用票据，以便后续报销。
（三）停工留薪期内，职工要和单位明确工资福利待遇发放事宜，确保自身权益。
（四）评定伤残等级后，按照不同等级对应的待遇标准，及时与工伤保险基金和用人单位沟通赔付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤社保赔付按伤残情况定标准。符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.工伤停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.评残后待遇不同。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满等情况，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

法律分析：
（1）医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就可由工伤保险基金支付，为职工减轻医疗负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月，保障职工在治疗期间的收入稳定。
（3）评定伤残等级后待遇不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
职工需及时了解工伤认定和赔付流程，不同伤残情况赔付有差异，建议咨询专业人士获取精准方案。