公司破产工资不够股东各给一半吗

法律分析：
（1）公司破产清偿遵循法定顺序，工资作为优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后，会优先获得支付。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）股东承担有限责任，以认缴的出资额为限对公司负责。公司独立法人资格决定其用自身财产清偿债务。正常情况下，公司破产财产不足支付工资，股东无义务用个人财产补足。
（3）若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。除此之外，一般不会要求股东各出一半补足工资。

提醒：
公司员工关注工资清偿情况，股东应确保出资合法合规，避免因违法行为承担额外责任。如有复杂情况，建议咨询专业人士分析。

公司破产时债务清偿需遵循法定顺序，工资作为优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后应优先支付。一般来说，股东以认缴出资额为限对公司承担责任，公司以自身财产清偿债务。若破产财产不足以支付工资，股东无义务用个人财产补足。

不过，当股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，就要在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。在无此类违法情形时，让股东各出一半补足工资不合理。
为避免此类情况，公司在日常运营中应规范股东出资行为，加强监管确保出资到位。同时建立完善财务制度，合理规划资金，保障职工权益和公司稳定发展。

结论：
公司破产时工资优先受偿，一般情况下股东无需各出一半补足工资，仅在股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为时，才需在相应范围内承担补充赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时，在支付破产费用和共益债务后，职工工资属于优先受偿的债权。公司作为独立法人，以其自身财产清偿债务，股东通常以认缴的出资额为限对公司承担责任。当破产财产不足以支付工资，且股东无出资不实、抽逃出资等违法情形时，股东没有义务用个人财产补足工资。只有存在上述违法行为，股东才需在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。如果遇到公司破产工资清偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司破产清偿时，先确保支付破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资。企业要建立规范财务制度，做好资产盘点和债务梳理，保障清偿流程合法合规。
（二）股东以认缴出资额为限对公司负责，正常情况下无需用个人财产补足公司破产时的工资。股东应保存好出资证明等相关文件，证明自身已履行出资义务。
（三）若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。相关部门和债权人可通过查询公司注册登记资料、银行流水等方式调查股东出资情况。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，债务清偿按法定顺序进行。工资属优先受偿债权，破产财产先付破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资。

2.股东以认缴出资额为限对公司担责，公司用自身财产偿债。若破产财产不够付工资，正常情况下股东无义务用个人财产补足。

3.股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，才在相应范围内担责。无违法情形，通常不用股东各出一半补工资。