公司不给减员是不是就必须给上保险

1.公司若不为员工办理减员手续，劳动关系持续存在，公司有义务为员工缴纳社保。

2.劳动关系与社保缴纳关联大，只要存在劳动关系，公司就得依法为员工缴社保。未及时减员，员工在社保系统和法律上仍属在职，公司需担责。

3.若公司拒绝减员还停缴社保，员工可投诉、仲裁维权，要求补缴。公司违规或面临处罚。所以，不给减员就应继续上保险。

结论：
公司不为员工办理减员手续，通常需继续为员工缴纳社会保险。
法律解析：
劳动关系和社保缴纳关联密切，只要存在劳动关系，公司就有依法为员工缴纳社保的义务。若公司未及时办理减员，从社保系统和法律层面，员工仍属于公司在职人员，公司需继续承担社保缴纳责任。若公司拒绝办理减员还停止缴纳社保，员工权益会受损，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求公司补缴社保。而公司不依规办理减员和缴纳社保，可能面临行政处罚。

若遇到公司不给减员且不缴纳社保等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司不为员工办理减员手续，劳动关系存续时，有义务为员工缴纳社会保险。劳动关系和社保缴纳关联紧密，只要存在劳动关系，公司依法就需为员工缴纳社保。未及时办理减员，从社保系统和法律层面，员工仍属公司在职人员，公司需继续承担社保缴纳责任。
2.若公司拒绝办理减员还停止缴纳社保，员工权益会受损。员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以此要求公司补缴社保。
3.公司不依规办理减员和缴纳社保，会面临行政处罚。所以公司正常情况下不给员工减员，就必须继续为其缴纳保险。

法律分析：
（1）劳动关系和社保缴纳存在法定关联，公司不为员工办理减员手续，意味着劳动关系在法律层面依然存续，依据法律规定，公司必须为在职员工缴纳社会保险。
（2）若公司拒绝办理减员还停止缴纳社保，这会对员工的社保权益造成损害，员工有权利采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求公司补缴社保。
（3）公司不依规办理减员和缴纳社保属于违法行为，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，承担相应法律后果。

提醒：员工遇到公司拒绝减员又停缴社保情况，应及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应对措施：若公司拒绝办理减员又停止缴纳社保，员工可先与公司沟通协商，要求其办理减员并补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）公司避免风险做法：公司应及时准确地为离职员工办理减员手续，避免因拖延或疏忽导致不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。