劳动法员工提前30天提离职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工按规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者单方合法解除，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对正常劳动合同解除程序的认可。
（2）然而，当用人单位存在违法违规行为时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者即便提前30天通知解除合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工解除劳动合同时，要注意保留提前30天书面通知的证据。若遇用人单位违法违规，及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.通常员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这是符合法定程序的劳动者单方解除行为，用人单位无需赔偿，也不用支付经济补偿。
2.不过在特殊情形下，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此提前30天通知解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保。员工在遇到用人单位违法违规时，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
一般员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无赔偿；若用人单位存在违法违规行为，员工以此为由提前30天通知解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常提前30天书面通知单位解除合同，这是劳动者单方解除且程序合法，单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，员工以此提前30天通知解约，单位就需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。了解这些规定能让劳动者更好维护自身权益。若大家在劳动合同解除及补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工正常提前30天书面通知单位解除合同，单位无赔偿义务，员工应按规定完成工作交接等离职手续。
（二）若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此提前30天通知解除合同，可要求单位支付经济补偿。员工要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.通常，员工提前30天书面通知单位解除合同，这是符合法定程序的单方解约，单位无需赔偿。
2.不过，若单位有违规行为，如不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不为员工缴社保等，员工以此提前30天通知解约，单位要支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。