工伤没人管应该找什么部门

发生工伤无人处理时，可找以下部门：
当地社会保险行政部门，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向其提出工伤认定申请，判定是否为工伤及伤残等级。
劳动争议仲裁委员会，若与用人单位有工伤赔偿等争议，可申请仲裁，解决劳动纠纷。
人民法院，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，通过司法途径维权。

结论：
发生工伤无人处理，可找当地社会保险行政部门申请工伤认定，与用人单位有赔偿争议可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
职工发生工伤无人处理时，根据相关法律，可采取多种途径维权。当地社会保险行政部门负责工伤认定，职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向其提出申请，确定是否为工伤及伤残等级，为后续赔偿提供依据。若与用人单位就工伤赔偿等有争议，劳动争议仲裁委员会可介入解决劳动纠纷，保障权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。若遇到工伤处理难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

发生工伤后无人处理，可向当地社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院寻求解决。当地社会保险行政部门负责工伤认定及伤残等级确定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内提出申请。劳动争议仲裁委员会可处理与用人单位在工伤赔偿等方面的争议，通过仲裁解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

为有效解决问题，可采取以下措施：
1.及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，为后续申请认定和仲裁提供依据。
2.严格遵循各部门规定的时间节点提出申请，避免因逾期影响权益。
3.若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）当地社会保险行政部门在工伤认定中起着关键作用。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，需在规定时间内，向该部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关规定，判定是否属于工伤以及确定伤残等级，这是后续获得工伤赔偿的重要基础。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决工伤赔偿等劳动纠纷的重要途径。当职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，可向其申请仲裁。仲裁能高效地解决纠纷，保障职工的合法权益。
（3）人民法院为工伤维权提供了最后的司法保障。若职工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身的合法权益。

提醒：工伤维权需注意时间限制，及时申请认定和仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发生工伤后无人处理，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内都能申请，确定是否属于工伤及伤残等级。

（二）若与用人单位就工伤赔偿等问题有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此解决劳动纠纷，保障自身权益。

（三）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。