公司强制待岗，且只发放基本工资，能否构成我被动解除劳动合同的条件，存在败诉风险吗？

可以！但必须严格按法律流程操作，否则100%败诉！

关键动作：
1?? 立即书面催告——向公司快递《要求限期复工并足额支付工资通知书》（保留签收回执），证明你不同意待岗；
2?? 拒签任何待岗协议——签字即视为同意降薪；
3?? 超30天未解决后再发《被迫解除劳动合同通知书》（明确引用劳动合同法第38条）。

败诉雷区：
?? 未提前书面催告直接离职=主动辞职（零赔偿）；
?? 公司若证明经营困难（如停工停产），待岗可能被认定合法；
?? 基本工资低于当地最低标准才必然胜诉！

你好，这种公司本来就存在违法，你可以申请劳动仲裁，被迫离职才有机会

你好，方便电话联系吗？

你好，具体可以聊聊吗？

公司强制待岗只发基本工资，可能构成你被动解除劳动合同的条件。若公司无正当理由这么做，违反合同约定和法律规定，你解除合同获补偿胜诉可能性大；但公司有合理依据，你败诉风险高。解决方案：先和公司协商，要求恢复岗位和正常工资；协商不成，收集证据申请仲裁维权。