是否会优先结算员工工资

1.企业破产时，员工工资优先结算。破产财产先还破产费用和共益债务，接着偿还员工工资、医疗等补助、社保费用及法定补偿金。

2.一般债务纠纷执行中，企业财产够还债，员工工资正常结算；不够时，员工工资比普通债权优先受偿。

3.法定情形下，员工工资能优先得到保障。

结论：
在企业破产或一般债务纠纷执行程序等法定情形下，员工工资会得到优先保障。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着就要清偿员工工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金等。在一般债务纠纷执行程序中，若企业财产充足，员工工资正常结算；若财产不足，员工工资相比普通债权优先受偿。这体现了法律对劳动者权益的重视和保护。如果遇到企业涉及破产或债务纠纷等情况，员工对自身工资权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.员工工资在符合法定情形下会得到优先保障。企业破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。一般债务纠纷执行中，若企业财产足清偿全部债务，工资正常结算；若不足，工资相对普通债权有优先受偿权。
2.解决措施和建议：企业应建立健全财务管理制度，确保资金合理分配，优先保障员工工资。监管部门要加强对企业的监督，尤其在企业出现经营危机时，及时介入，保障员工合法权益。员工自身要增强法律意识，遇到工资未优先支付情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后才轮到清偿员工相关权益，包括工资、医疗等补助、保险费用以及法定补偿金。这体现了法律对员工权益的重视和保护。
（2）在一般债务纠纷执行程序里，若企业财产充足，员工工资能正常结算；若财产不足，员工工资比普通债权优先受偿。这进一步确保了员工在企业面临财务困境时，工资权益能得到优先维护。

提醒：
员工遇到企业破产或债务纠纷时，要及时关注自身工资权益，若对工资结算有疑问，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）企业破产时，员工要及时关注破产程序进展，可通过企业公告、管理人信息披露等途径了解情况，主动向管理人申报工资及相关权益。
（二）在一般债务纠纷执行程序中，员工可向执行法院说明自身情况，提交工资欠付证明等材料，主张工资优先受偿权。
（三）若对工资结算和受偿有疑问或遇到阻碍，可咨询专业劳动法律师获取法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。