辞退过了医疗期的员工如何赔偿

（一）合法辞退：用人单位若想辞退过了医疗期的员工，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退过医疗期员工，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，按员工工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.单位违法解约，按上述补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
辞退过了医疗期的员工，合法解除需提前通知或额外付一个月工资并支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退过了医疗期的员工，若按法定程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在处理辞退过医疗期员工的问题时，涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位辞退过了医疗期的员工，依规提前通知或支付代通知金后解约，需按员工工作年限付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.严格遵循法定程序，提前三十日书面通知员工或支付一个月代通知金。
2.准确核算经济补偿或赔偿金，依据员工工作年限和工资标准计算。
3.确保解除合同有合理合法依据，避免违法解除。

法律分析：
（1）辞退过了医疗期的员工，用人单位有合法与违法两种解除情形。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退过医疗期员工要严格依法操作，避免违法解除担责；员工遇到此类情况，因案情有别，建议咨询以获取准确分析。