聘用58岁的女员工摔伤怎么赔

法律分析：
（1）对于已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的女员工，双方建立的是劳务关系。在此情况下，赔偿遵循过错原则。若雇主存在过错，需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等相关费用。比如在工作场地有明显安全隐患导致员工摔伤，雇主就可能存在过错。
（2）若女员工未享受养老保险待遇，双方可能构成劳动关系。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内提出申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳，则由用人单位支付全部费用。

提醒：
企业聘用接近退休年龄员工时，要明确其是否享受养老保险待遇，做好风险防控。员工遇工伤应及时了解自身权益，必要时咨询专业意见。

（一）对于已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的女员工摔伤赔偿，需先确定双方过错比例。雇主有过错时，需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。雇主可收集相关证据，证明自身与员工的过错情况，按比例分担赔偿。
（二）对于未享受养老保险待遇的女员工，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属要在1年内申请。认定为工伤后，已缴纳工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分担费用；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

聘用58岁女员工摔伤，赔偿情况如下：
若女员工已达退休年龄且享受养老保险待遇，双方属劳务关系，按过错原则赔偿。雇主有过错，需承担医疗费等费用。

若未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，要进行工伤认定。单位30日内申请，未申请的，员工或亲属1年内可申请。认定工伤后，由保险基金和单位按规定承担费用；未缴保险，单位支付全部费用。

结论：
聘用58岁女员工摔伤赔偿需分情况，已享受养老保险待遇按劳务关系过错原则赔偿，未享受则可能按劳动关系走工伤认定及赔偿流程。
法律解析：
根据民法典和社会保险法等规定，当聘用的58岁女员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，双方形成劳务关系，在此关系中员工摔伤，按照过错原则确定赔偿责任，雇主有过错就要承担医疗费、误工费等一系列费用。若该女员工未享受养老保险待遇，就可能认定为劳动关系。这种情况下，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，按工伤保险待遇赔偿，有缴纳保险的，费用由基金和单位按规定承担，未缴纳的，单位支付全部费用。若遇到此类复杂的员工摔伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

聘用58岁女员工摔伤赔偿要依具体情况处理。若女员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，双方是劳务关系，按过错原则赔偿。雇主有过错时，需承担医疗费、误工费等费用。
若女员工未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

建议用人单位在招聘时明确员工是否已享受养老保险待遇，完善劳务合同或劳动合同。在员工发生摔伤等意外时，及时处理，符合工伤认定条件的，积极配合申请认定，以保障双方权益。