试用期公司辞退员工怎么保护自己的权益

试用期被公司辞退，员工可这样维权：
明确辞退理由。若公司以不符录用条件辞退，需证明有明确录用条件、员工知晓且不符合，否则属违法辞退。
遭遇违法辞退，可与公司协商，要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，不满半年补偿半月工资。
协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期公司辞退员工，员工可通过明确辞退理由、协商赔偿、收集证据投诉或仲裁等方式保护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退试用期员工，需举证证明有明确录用条件、员工知晓且不符合，否则辞退违法。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或在无法继续履行时，获得按经济补偿二倍计算的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满半年支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对劳动纠纷时，法律为员工提供了多种保障途径。若你在试用期被辞退过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在试用期被公司辞退，应通过合法途径维护自身权益。若公司以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件、员工知晓且不符合，否则属违法辞退。

遇到违法辞退情况，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限不满半年支付半个月工资计算。
若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
1.明确辞退理由，判断公司辞退是否合法。
2.合法维权，与公司协商赔偿事宜。
3.协商无果，收集证据并通过投诉或仲裁解决。

法律分析：
（1）试用期公司辞退员工时，员工首要任务是明确辞退理由。当公司以不符合录用条件为由辞退，需举证证明存在明确录用条件、员工知晓该条件且不符合，若无法证明，辞退行为违法。

（2）若公司违法辞退，员工有两种选择。一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

（3）协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在试用期遭遇辞退，应及时留存证据，维权要注意时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退理由
要求公司说明辞退原因，若以不符合录用条件为由，让公司拿出有明确录用条件、员工知晓该条件且不符合的证据，若公司无法证明，辞退就是违法的。

（二）处理违法辞退情况
若公司违法辞退，可与公司协商继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

（三）协商不成的维权措施
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。