外包合同到期裁员有赔偿吗

外包合同到期裁员赔偿分两种情况：
一是外包员工与外包公司有劳动关系，合同到期公司不续签而裁员，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是员工和发包方无直接劳动关系，发包方不续签导致员工被裁，发包方通常不用直接赔偿，赔偿责任一般归外包公司。

结论：
外包合同到期裁员是否有赔偿分情况，与外包公司有劳动关系，外包公司不续签裁员应支付经济补偿；与发包方无直接劳动关系，发包方不续签致员工被裁，通常发包方不直接赔偿，由外包公司担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当外包员工和外包公司存在劳动关系时，外包合同到期外包公司不续签并裁员，属于应支付经济补偿的情形。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工与发包方无直接劳动关系，发包方不续签外包合同造成员工被裁，按照法律一般规定，发包方无需直接对员工进行赔偿，赔偿责任由外包公司承担。若遇到外包合同到期裁员赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包合同到期裁员赔偿情况因劳动关系不同而异。若员工与外包公司有劳动关系，外包合同到期后公司不续签而裁员，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工与发包方无直接劳动关系，发包方不续签外包合同致员工被裁，发包方通常无需直接赔偿，赔偿责任一般归外包公司。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到被裁情况，要先明确自身劳动关系归属，留存好相关工作证据。
2.若符合补偿条件，与外包公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.外包公司应依法依规处理裁员补偿问题，避免法律风险。

法律分析：
（1）当外包员工和外包公司存在劳动关系时，若外包合同到期，外包公司选择不续签并进行裁员，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（2）要是员工和发包方不存在直接劳动关系，发包方不续签外包合同从而致使员工被裁，一般情况下，发包方无需直接给员工赔偿，赔偿责任通常由外包公司承担。

提醒：
外包合同到期裁员赔偿情况较复杂，不同情况对应不同处理方式。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若与外包公司有劳动关系，外包合同到期不续签被裁员，可按工作年限要求外包公司给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若与发包方无直接劳动关系，因发包方不续签外包合同被裁，一般发包方无直接赔偿责任，赔偿由外包公司负责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。