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你好，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2025-08-15 11:25:14 回复
工伤内固定没取，老板不发工资还降薪不合理。可先和老板协商，明确指出工伤期间薪资待遇应按规定执行，不能随意降薪停发工资。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工伤认定等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，要求补发工资、恢复原薪资待遇。
2025-08-15 00:08:12 回复严格三重认证
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