辞退单位给赔偿多少钱

（一）若遭遇单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者有过错合法辞退，劳动者应核实自身行为是否真的符合严重违反规章制度等情形，若有异议，可收集证据维护权益。
（三）若单位因经济性裁员等合法情形辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退赔偿金额要依据辞退情况而定。单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法辞退，不用赔偿。
3.因经济性裁员等合法情形辞退，要支付经济补偿，计算方式同上述。

结论：
辞退赔偿金额要依据辞退情形确定，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，因劳动者过错合法辞退无需赔偿，因经济性裁员等合法情形辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法辞退时，不用支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。如果对辞退赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退赔偿金额因辞退情形而异。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
2.单位需明确辞退情形和法律规定，合法辞退避免法律风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退时赔偿金就是六个月工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位合法辞退无需支付赔偿。
（3）单位因经济性裁员等合法情形辞退劳动者，需支付经济补偿，计算方式和正常经济补偿一样，即六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的情形是否合法，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。