工伤好了上班被辞退,若单位属违法解除,可主张赔偿。你要收集劳动合同、工伤认定、辞退通知等证据,先和单位协商,争取合理补偿。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
2025-08-14 10:16:59 回复专业解答上两个月班以工作能力不足,公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。
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