竞业协议什么时候开始赔偿的

1.竞业协议赔偿起始于劳动者履行竞业限制义务之时。用人单位与劳动者签订竞业协议后，劳动者离职依约遵守竞业限制条款，用人单位应按约定支付经济补偿。
2.若协议未约定解除或终止合同后经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.用人单位需在劳动者履行竞业限制时启动赔偿支付，若未支付，劳动者有权依法维权。
建议用人单位严格按协议约定和法律规定，及时向劳动者支付竞业限制经济补偿，避免法律风险。劳动者若遇用人单位不支付补偿情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议赔偿起始时间为劳动者履行竞业限制义务之日。当劳动者按协议在离职后遵守竞业限制条款，用人单位便要依约支付经济补偿。
（2）若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）用人单位不支付赔偿的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

提醒：
劳动者履行竞业限制义务时，要留意用人单位是否按时支付补偿；用人单位应及时支付补偿，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格按照竞业协议约定，在劳动者离职开始履行竞业限制义务时，及时支付经济补偿。
（二）若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）若用人单位未支付赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议赔偿起始时间为劳动者履行竞业限制义务之日。一旦劳动者离职后按协议遵守竞业限制，用人单位就得按约定支付经济补偿。
2.若协议里没约定解除合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制，可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
3.劳动者履行竞业限制，用人单位就得支付赔偿，不支付的话，劳动者可依法维权。

结论：
竞业协议赔偿起始时间为劳动者履行竞业限制义务之日，用人单位需按约定支付补偿，未约定补偿的按法定标准支付，未支付时劳动者可依法维权。
法律解析：
竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。当劳动者依约在离职后开始遵守竞业限制条款，用人单位有义务按协议支付经济补偿。若协议未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这体现了法律对劳动者权益的保障。若用人单位不支付补偿，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。如果您在竞业协议方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。