竞业限制的违约责任包括哪些范围内

法律分析：
（1）违约金支付是竞业限制违约责任常见形式。当劳动者违反协议，需按事先约定支付违约金。不过，约定的违约金数额需合理，若过高或过低，当事人有权请求调整，以保障公平合理。
（2）若劳动者违约给用人单位带来损失，除支付违约金外，还需进行损失赔偿。赔偿遵循填平原则，即赔偿额度以弥补用人单位实际损失为限，确保用人单位能得到实际的经济补偿。
（3）即便劳动者支付了违约金，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制协议。这意味着劳动者在约定的期限内，仍不能从事竞争业务，继续受协议约束。

提醒：用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应合理约定违约金数额。劳动者需谨慎遵守协议，避免违约产生额外赔偿；用人单位若遇劳动者违约，可依法主张权益。

1.竞业限制违约责任涵盖违约金支付、损失赔偿和继续履行义务。当事人约定违约金，违约时需按约支付，不合理时可请求调整；违约造成损失，除违约金外还需赔偿，遵循填平原则；支付违约金后，用人单位仍可要求继续履行协议。
2.对于用人单位，应在协议中合理约定违约金数额，结合实际可能的损失综合考量。同时，要注重证据收集，以便在劳动者违约时能准确证明自身损失。
3.对于劳动者，需充分了解协议内容和违约责任，谨慎签署。在履约过程中严格遵守约定，避免违约行为。若认为违约金不合理，可通过合法途径请求调整。

结论：
劳动者违反竞业限制协议需承担支付违约金、赔偿损失以及继续履行竞业限制义务的违约责任。
法律解析：
当事人在竞业限制协议中约定了违约金，当劳动者违反协议时，就需按约定支付。不过违约金数额要合理，过高或过低当事人可请求调整。若劳动者的违约行为给用人单位造成损失，除支付违约金外，还得依据填平原则赔偿用人单位实际损失。并且，即使劳动者支付了违约金，用人单位依然有权要求其在约定期限内继续履行竞业限制协议，不从事竞争业务。如果您在竞业限制方面遇到了法律问题，或者对自身的权利义务不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）对于用人单位来说，在与劳动者签订竞业限制协议时，要合理约定违约金数额，充分考虑可能遭受的损失等因素，避免过高或过低。当劳动者违约时，若违约金不合理，可通过法律途径请求调整。
（二）若劳动者违约给用人单位造成损失，用人单位要及时收集、固定损失的相关证据，以便在主张赔偿时能证明实际损失情况。
（三）用人单位在劳动者支付违约金后，若希望劳动者继续履行竞业限制义务，应及时以书面形式明确要求劳动者继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.支付违约金：若在竞业限制协议里约定了违约金，一旦劳动者违约，就得按约定支付。若违约金数额不合理，双方都能请求调整。

2.赔偿损失：劳动者违约给用人单位造成损失的，除支付违约金，还需赔偿损失，以填平实际损失为标准。

3.继续履行义务：就算劳动者支付了违约金，用人单位也有权要求其继续遵守竞业限制协议，在约定期限内不参与竞争业务。