竞业限制适用范围

关于竞业限制的适用情形可以分为以下几点考虑：首先，针对那些承担着特殊保密职责的劳动者群体，用人单位可与其共同协商并签署相关协议，明确在一段规定时间内需支付给劳动者一定金额的经济补助;
其次，在涉及到用人单位的高层管理人士、核心技术人才及其他需要担负重要保密责任的员工时，同样也应当实施相应的竞业限制规定。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。