裁人不赔偿怎么申请仲裁

（一）准备材料
要写好仲裁申请书，里面写清用人单位和劳动者的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。同时收集能证明劳动关系和被裁事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（二）提交申请
把准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

（三）等待受理与安排庭审
仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会按规定将仲裁申请书副本给用人单位，并安排开庭时间，劳动者按通知参加庭审，在庭审中说清事实、拿出证据，维护自己权益。

（四）后续处理
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。同时备好证明材料，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被裁事实的材料。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是用人单位所在地或合同履行地的仲裁委。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本并安排开庭时间。
4.劳动者按通知参加庭审，陈述事实、举证维权。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位裁人不赔偿，劳动者可按特定步骤申请仲裁维权，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到用人单位裁人不赔偿的情况，可通过申请仲裁解决。首先要准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，同时准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被裁事实的材料。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会按程序安排后续事宜。劳动者需按通知参加庭审维护权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

用人单位裁人不赔偿，劳动者申请仲裁应按规范步骤进行。
1.准备材料：要准备仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求和事实理由。同时准备好证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用于证明劳动关系和被裁事实。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
3.等待受理：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭开庭时间。
4.参加庭审：劳动者按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、举证，维护自身权益。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需清晰列出双方信息、仲裁请求和事实理由，证明材料则要能有力证明劳动关系和被裁事实，这是维权的重要证据。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会很关键。通常用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会有管辖权，正确选择能确保仲裁程序顺利进行。
（3）仲裁委员会有规定的受理流程。收到申请后5日内决定是否受理，受理后会送达相关材料并安排开庭时间，劳动者应按要求参加庭审，积极维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，按规定时间参加庭审。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。