公司以放假为由变相裁员怎么办

法律分析：
（1）公司以放假为由变相裁员时，劳动者首要任务是收集证据，像放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等，这些能为后续维权提供有力支撑。
（2）当公司在放假期间未按规定支付工资，就违反了工资支付规定。此时劳动者可先与公司协商，要求按正常工资标准支付放假工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿等。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
维权过程需保证证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.公司以放假为由变相裁员，劳动者可通过多途径维护自身权益。收集证据是关键，像放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等，能证明公司变相裁员行为。
2.若公司放假期间未依规支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按正常工资标准支付放假工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者及时收集有力证据，协商时保持理性，投诉和仲裁要准备好相关材料，依法依规维护自身权益。

结论：
公司以放假为由变相裁员，劳动者可收集证据，与公司协商支付放假工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、经济补偿，违法解除劳动关系时还可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工资支付规定，公司以放假变相裁员若未按规定支付工资，侵犯了劳动者权益。劳动者收集放假通知、工资发放记录等证据，能证明公司变相裁员行为。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者可依法获得拖欠工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。当劳动者遇到此类情况拿不准如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据，像放假通知、工资发放记录、工作沟通记录等，用以证明公司变相裁员。

（二）若公司放假期间未依规支付工资，先与公司协商，要求按正常工资标准支付放假工资。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（四）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。若公司违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者面对公司以放假变相裁员，可这样维权：
一是收集证据，像放假通知、工资记录、工作交流记录等，证明公司变相裁员。
二是若放假期间公司未依规付薪，可先和公司协商按正常标准支付。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。若违法解约，公司要付双倍赔偿金。