公司能辞退生病的员工吗

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内生病，公司不能因生病原因辞退员工。若辞退则属于违法解除劳动合同，此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）员工医疗期满后，若不能从事原工作，同时也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

提醒：
员工要知晓自身在医疗期的权益，公司辞退要判断是否合法；公司解除劳动合同时需严格按法律规定操作，避免违法风险，不同情况处理有别，建议咨询分析。

1.公司辞退生病员工要依情况而定。员工在规定医疗期内，公司不能因员工生病辞退，否则属违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司在处理生病员工辞退问题时，严格遵循法律规定。对于处于医疗期的员工，给予应有的关怀和保障。当涉及医疗期满后的解除情形，要按程序操作并给予合理补偿，避免劳动纠纷。

结论：
公司辞退生病员工需分情况。员工在规定医疗期内，公司不能因生病辞退，否则违法；医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患病在规定医疗期内受法律保护，公司若以生病为由辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果遇到公司辞退生病员工相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工在规定医疗期内，公司不能因生病原因辞退员工。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在规定医疗期内生病，公司不能因该原因辞退，否则属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。