加班途中摔倒算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有严格法定情形，一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害才可能认定为工伤。
（2）加班途中自己摔倒通常是自身不慎造成，不属于非本人主要责任的交通事故等法定类型，所以通常不符合工伤认定条件。
（3）若有证据表明是用人单位环境等外部因素导致摔倒，像道路施工没设警示标志等，要依据具体情况判断能否认定工伤。

提醒：
若在加班途中摔倒，应先确认摔倒原因。若怀疑与外部因素有关，要及时收集相关证据，具体能否认定工伤建议咨询进一步分析。

1.加班途中自己摔倒通常不算工伤。工伤认定有法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。自己摔倒多因自身不慎，不符合上述认定条件。
2.若有证据表明摔倒因用人单位环境等外部因素导致，如道路施工未设警示标志等，则可结合具体情况判断能否认定工伤。
3.建议劳动者在加班途中注意自身安全，若发生摔倒等情况，及时收集相关证据，以便后续可能的工伤认定。用人单位也应做好工作环境的安全保障，减少可能导致员工受伤的外部因素。

结论：
加班途中自己摔倒一般不算工伤，但因用人单位环境等外部因素导致摔倒，需根据具体情况判断。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。加班途中自己摔倒多是自身不慎造成，并非上述特定类型伤害，不符合工伤认定条件。然而，若有证据证明摔倒由用人单位环境等外部因素导致，如道路施工未设警示标志等，就可进一步判断能否认定工伤。如果遇到类似情况且对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律流程。

（一）若在加班途中自己摔倒，先确认是否因自身不慎导致，若是则通常不符合工伤认定条件。
（二）若怀疑是用人单位环境等外部因素导致摔倒，要及时收集相关证据，如道路施工未设警示标志的照片、现场证人证言等。
（三）收集好证据后，可向用人单位提出工伤认定申请，配合用人单位进行调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.加班途中自己摔倒，通常不算工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，上下班途中需是受非本人主责的交通事故等伤害才行。

2.加班途中摔倒大多是自己不小心，不属于特定伤害类型，不符合工伤认定条件。

3.若有证据表明是用人单位环境等外部因素致摔倒，如道路施工没设警示标志，可具体判断能否认定工伤。