在上班时间被同事捅伤老板责任大吗?

老板是否担责及责任大小得看具体情况。若老板在管理上有过错，比如没提供安全工作环境、没及时制止冲突等，可能要担责。若同事个人恩怨引发，老板无过错，责任相对小。解决方案是先报警处理伤害事件，再协商赔偿，若协商不成，可走法律途径向老板和伤人同事索赔。

在上班时间被同事捅伤，老板是否担责以及责任大小需要结合具体情况判断，以下从不同方面进行分析：

    可能承担责任的情况及责任分析
     1. 构成工伤情形下的责任
   法律依据  ：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工是因为履行工作职责被同事捅伤，一般会被认定为工伤。
   责任大小  ：这种情况下老板（即用人单位）承担的责任较大。用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；但用人单位仍需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作时）等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
   举例  ：员工A是仓库管理员，同事B违规操作搬运货物，A按照工作规定制止B，B怀恨在心将A捅伤。A这种因履行工作职责被伤害的情况可认定为工伤。若单位未给A缴纳工伤保险，那么A的医疗费、误工费等所有因工伤产生的合理费用都由单位承担。

     2. 用人单位存在管理过错
   法律依据  ：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条未明确列举用人单位，但工作场所也属于一定的经营管理场所，用人单位对员工负有安全保障义务。
   责任大小  ：如果老板存在管理过错，如未能及时发现同事之间的矛盾并进行调解，或者工作场所安保措施不到位（没有监控设备、保安人员配备不足等），导致员工被同事捅伤，老板需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。责任大小与过错程度成正比，过错越大，承担的责任比例越高。
   举例  ：公司内部同事之间矛盾频发，老板知晓情况却未采取任何措施进行调解和疏导，最终导致矛盾激化，一名员工将另一名员工捅伤。这种情况下，老板因未尽到管理和调解的职责，可能要承担一定比例（如30% - 50%）的赔偿责任。

    可能不承担责任的情况
如果员工被同事捅伤与工作无关，是因为私人恩怨等原因，且用人单位不存在管理过错，已经尽到了合理的安全保障义务，那么老板通常不需要承担赔偿责任。例如，同事C和D在工作之余因为感情纠纷在公司发生冲突，C将D捅伤，公司在日常管理中已经提供了安全的工作环境，对员工之间的私人矛盾并不知情且无法预见，这种情况下公司一般无需担责。